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2018-11-30

此外,“中国媒体故意渲染‘天网恢恢’的气氛,让被追缉人员惶惶不可终日”。编者按:“东部各高校,请对中西部高校的人才‘手下留情’!”教育部召开的中西部高等教育振兴计划工作推进会上,教育部部长陈宝生表示,支持东部地区高层次人才向西部地区流动,不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才。目前,高等教育结构失衡,已愈来愈严重。如何破解难题,安徽省教育厅厅长、民进安徽省委主委李和平提出了自己的建议。

近日,路透社报道称,有消息人士透露,日本计划5月起派遣“出云”号直升机驱逐舰向印度洋方向进行为期3个月的远航,其中会途径南海。据悉,这是日本自二战以来在该地区最大的一次海军力量展示。作为一个域外国家,去南海游弋一圈,刷一番存在感,这让人不禁想问,日本意欲何为?并非空穴来风根据路透社独家报道,日本计划派出仅服役两年的“出云”号直升机驱逐舰于5月启程,参加7月在马拉巴尔海岸举行的美国和印度的联合海上演习。

  “救急”可期资金面紧日子未完  度过异常紧张的周一之后,周二,借资金、平头寸依然是银行间市场的主旋律。周二,央行公开市场操作维持净投放,午后更有央行开展临时流动性便利(TLF)的传闻流出,但市场资金面紧势直到收市前才稍见缓和,货币市场利率全线继续大幅走高,银行间市场7天期质押式回购利率升破5%,创逾两年新高。

仅仅学会掌握操纵要领是远远不够的。

  两岸停滞对抗,监督条例何所求,《旺报》22日评论称,自民进党执政以来,既无法在九二共识之外寻找出民、共都能接受的新共识,还频频在去化文化台独上出招,使民、共连最基本的互信都难以建立,双方关系短中期内要有突破,难度很大。

  日前,本版刊发“核心技术之问”系列报道,聚焦如何增强创新能力、激发创新活力、深化国际科技合作。

报道刊登后,引发基础研究人员、企业研发人员等科技工作者广泛关注。 他们表示,突破核心技术,关键在人。

当前我国对高水平创新人才的需求很大,希望引才用才机制和创新创业的政策环境进一步优化完善。

  如何激发创新人才的活力动力?如何为科技界产业界科研工作者营造创新环境?记者深入科研院所、技术园区继续展开调查。   ——编者     让水下通信告别对讲机模式  近年来,国家海洋强国建设深入推进,海的潜力不断释放。 伴随着人们认识海洋、经略海洋的步伐,水声通信这一领域的核心技术也不断凸显其重要性。

哈尔滨工程大学水声工程学院乔钢教授带领的团队,就在这片领域潜心“遨游”多年。   “海水对电磁波的吸收非常强烈,所以陆上通信依靠的载体电磁波在水下往往失灵。 在学界,大家公认水下唯一有效的远程传播信息的载体就是声波。

”团队成员马璐副教授介绍,该团队所做的核心工作就是研究以声波为载体,在水下传播各类信息的水声通信技术。

  水下通信困难重重,如何让信息传输更稳定、更高效?这是困扰国内科学家的难题,也是世界上各个攻关团队暗暗角力的核心技术领域。

乔钢和同事们近年来铆足劲头,咬定目标不放松,取得了突破性成果。   “过去,水下信息传输存在弊端,收和发不能同时工作。

就像对讲机一样,你把信息传给我,我收到了再反馈给你,速度慢、效率低。

”乔钢说,我们团队第一个尝试掌握远程、矢量、全双工水声通信技术,并且在技术上取得了突破、在实验上获得了结果。 据介绍,该技术可以让水下信息传输告别对讲机时代,实现实时收发,“效果就像在陆地上打电话一样”。

  “有了这种水下实时通信的手段,无论是民用还是军用领域,工作效率都会大大提高。 ”乔钢表示,目前我国在水声通信领域与国际先进水平处在并跑竞赛阶段,但要掌握、突破更多核心技术,就看谁跑得更快、更稳。

  政策松绑,全身心投入科研攻关  但是,如何在掌握核心技术的道路上跑得更快、跑得更稳?不断调动科研人员尤其是基础研究人员的积极性,激发其活力和创造力至关重要。 这不仅需要在待遇上提供良好保障,也要营造良好的创新环境。   “科研人员心无旁骛做研究、一门心思攻难关,才有掌握核心技术的可能。 而要做到这一点,前提是收入上有充分保障,生活上无后顾之忧。

”2016年,乔钢作为中国科协九大代表参加了在北京召开的“科技三会”,“在那次大会上,参会的科技工作者,对于改进科研经费管理中存在的问题提出了很多建议,特别是对劳务费的使用呼声强烈。 ”  实际上,由于相关规定对劳务费开支范围和标准与实际科研活动不相匹配,导致科研人员干了很多额外的活,却拿不到应有的劳务收入。 “这让科研人员积极性很受挫,特别是对于生活基础比较薄弱的年轻人来说更是如此。 ”乔钢表示,近年来,党中央国务院高度重视科技工作者的呼声,在“科技三会”召开后不久,有关部门就出台了《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》,在劳务费开支范围和标准上较以往有了很大突破。

  这一政策松绑,让乔钢团队的成员颇为受益。 “学校给的工资待遇并不低,加上现在能够通过参与具体项目获取与工作量相匹配的劳务费,更能全身心投入到科研中去。 ”马璐两年前博士研究生毕业并留校工作,今年刚刚评上副教授,科研工作劲头特别足。

  “目前,从事核心技术研发的科研人员的整体收入与他们的能力、贡献相比,仍存在一定差距,但这些问题都在向好发展。

”乔钢介绍,目前他的团队本着多劳多得的原则,在政策许可范围内,让承担额外教学和科研任务的教师获得更多补助,为他们的生活提供保障,更好激发他们的创造力。   提供创新平台,促进科技成果转化  记者在与乔钢团队交流的过程中,该团队多名成员表示,物质是基础,但是对于从事核心技术研发的科研人员来说,良好的创新环境、事业发展平台才是激发创造力最好的助推器。   团队成员万磊副教授毕业于国际知名大学,2017年放弃了10万美元年薪的工作,回国加入了乔钢团队。 “一方面,哈尔滨工程大学的水声研究处于顶尖水平,另一方面,在和乔钢老师交流的过程中感受到了团队良好的创新氛围,能让我快速成长。 ”万磊说,水声通信研究是实验科学,需要团队成员密切配合,需要有一个良好的创新环境才能出成果。

同时,学校以“三海一核”为核心,形成了互相关联的学科群,对于研究的开展也大有裨益。

  乔钢表示,从事核心技术研究,既要有好的带头人,更要有好的团队。 “学校非常重视科研团队的建设,重视传帮带,让年轻人在团队里尽快成长。 ”乔钢说,“我们团队现在尽量给年轻人压担子,无论是项目申报、学术论文发表还是职称晋升上都向年轻人倾斜,让年轻人做事更有动力、更快挑大梁。

”  哈尔滨工程大学人力资源处有关负责人介绍,2014年开始,全校针对各层次专业技术引进人才启动了“X111”模式的支持政策,即根据各层次人才类型提供额度不同的具有竞争力的年薪、打造1个科研创新平台、组建1支学术创新团队、营造1个安居乐业的环境。

该负责人表示,通过这样的方式,为科研人员营造更加优质的创新环境。   核心技术的研发,最终是为了应用于各类实际场景,服务于国家发展。 “加快推动科研成果转化,既能够释放科研人员的活力,也能够反哺科研人员,增加他们的收入。

”乔钢介绍,过去由于缺乏成果转化的意识,团队一系列领先的科研成果在产业化方面有所欠缺。

“现在,我们正朝这个方向努力。 在学校和哈尔滨市南岗区的帮助下成立了科技公司,更加注重军用项目达到最终的科研目标之前的技术溢出,尝试开拓军民融合项目。

更好促进成果转化,推动形成良好的创新环境。

”。